IBM前人力资源副总裁Alan Wild周三在一桩年龄歧视诉讼中作证时称，为了吸引千禧一代，让公司看起来和亚马逊、谷歌一样“酷”，一样“新潮”，IBM在过去几年炒掉的员工数量高达10万人。

IBM现在因为解雇老员工举措面临多起诉讼。在去年某项调查中发现，IBM在过去5年预计炒掉了2万名40岁或年龄更大的美国员工。而在上月，IBM裁员大约2000人。

过去连续近7年时间，IBM一直在疲于应对营收下滑的问题。由于在云计算和移动技术革命中落后，IBM过去十年已经在美国、加拿大以及其他高薪地区解雇了数千名员工，以降低成本。截至2018年年底，IBM的全球员工总量为350,600人，自2013年以来已经下降了19%，创下六年来的最低点。

“过去五年，为了给我们的客户创造更高价值的机遇，我们已经重造了IBM，”IBM在一份声明中称，“公司每年招募了5万名员工。”

而裁员并不仅仅只有IBM一家，面对利润下滑、竞争加剧，日产、JDI等大型公司也都纷纷提出裁员计划。在全球经济增长放缓之际，如何在存量市场中求得生存和发展，是各家值得关注的问题。