日本液晶面板龙头厂Sharp 28日于日股收盘后发布新闻稿宣布，将以Sharp总部以及位于日本国内的相关子公司为对象，于11月1-14日期间进行「愿意提早退休」的招募措施，招募人数目标为2,000人，并预计于今年12月15日实施(退休)。Sharp指出，上述招募措施预计将会产生270亿日圆的费用，惟该笔费用已提列于8月2日公布的财测预估内。

Sharp于8月2日宣布，计划于2013年3月底前裁撤5,000名员工，其中除上述的2,000名之外，Sharp也计划于日本海外裁撤1,100名员工，并藉由自然减少(届满退休年龄进行退休)的方式缩减600名员工，以及藉由将(土界)市10代厂自连结子公司行列排除而减少1,300名员工(Sharp对10代厂的持股比重已降至37.61%)。

据日本媒体指出，为了获得日本银行端的融资，Sharp恐被迫祭出进一步的人员或资产精简措施。读卖新闻于21日报导，Sharp计划藉由将位于南京及墨西哥的电视组装厂卖给鸿海(2317)的方式，于海外追加裁撤3,000名以上员工，合并8月2日宣布的5,000人计算，Sharp裁员总数将提高至8,000人，占Sharp整体员工比重达15%。

Sharp于8月2日宣布，因上季业绩恶化情况高于原先预估(Sharp上季大亏1,384亿日圆)，加上将断然针对所有事业领域采取结构改革措施而将发生相关改革费用，故今年度(2012年4月-2013年3月)合并营收目标将自4月27日公布的2.7兆日圆下修7.4%至2.5兆日圆(将年增1.8%)，合并营益自原先预估的盈余200亿日圆下砍至亏损1,000亿日圆(上年度为营损375亿日圆)，合并净损额自原先预估的300亿日圆大幅下修至2,500亿日圆(上年度为净损3,760亿日圆)。