据韩媒报道，三星电子CEO、DS事业部负责人全永铉及DX事业部负责人卢泰文，近日分别在各自事业部的内部公告栏上，以个人名义发布了题为《致全体员工的一封信》。信中敦促员工“在各自的岗位上尽最大努力，以免失去未来的竞争力”，并表示三星将持续以开放态度展开讨论，努力制定能够引发全体员工共鸣的方案。

三星高层已直接与工会沟通，力求全面考虑员工、公司未来竞争力以及经营环境，提出多种方案，并通过与工会的对话，加深双方的理解。但遗憾的是，目前尚未达成最终协议。工会方面要求三星发放相当于营业利润15%的绩效奖金，并废除奖金上限。若劳资双方未能达成协议，工会计划自5月21日至6月7日发起为期18天的全面罢工。

与此同时，三星电子的股东团体也公开敦促工会取消罢工。股东方指出，半导体生产线属于超精密工艺，必须全年365天无故障运行，一旦停产将导致数万片晶圆报废。若在全球半导体霸权争夺的关键时期强行发动全面罢工，三星几十年来积累的客户信任可能毁于一旦。股东团体警告称，若工会坚持非法罢工并导致公司核心资产受损，将对所有工会成员采取强有力的法律行动。

声明中还强调，即便不举行罢工，若管理层为避免短期威胁而签订以营业利润为基准的绩效奖金协议，股东方面将依据《韩国商法》对管理层提起“代表诉讼”，指控其严重侵害股东的分红权利。此外，股东团体还表示，将立即对工会提起“不当得利返还诉讼”，追究其因不公平利益获取所产生的法律责任。

值得注意的是，三星电子工会内部的冲突也在不断升级，由于绩效奖金要求严重偏向DS部门，工会内部出现裂痕。有报道称，工会内部对罢工的支持正在减弱。

据悉，三星集团旗下的三大工会——三星电子分会（三星电子总工会）、三星电子全国工会（全三路工会）和三星电子东行工会（东行工会），于去年11月组建联合谈判小组，并持续与管理层就2026年劳资关系及集体谈判协议进行磋商。然而，东行工会已于5月4日向另外两家工会发出正式函件，宣布退出联合谈判小组。随着参与此次罢工行动的东行工会退出，半导体与非半导体行业员工之间的劳资矛盾正在进一步加剧。