据Tom's Hardware报导称，在了解台积电在美国刊登的征人广告后，就会发现其中一个要求，让许多美国人兴趣缺缺。因为台积电要求，录取者必须到台湾受训6到12个月。一些需要工程学位的职缺也要到台湾做长时间的训练，美国人看到这类要求，就觉得费力麻烦。

主要科技公司一直都有不容易留住人才的问题，Tom's Hardware报导认为，台积电的生产拓展计划雄心万丈，这么多职缺要找到适合的人、留住人，会是被人力市场紧缩冲击得最厉害的厂商之一。

台积电的对手，总部在美国的英特尔（Intel）成立了一个数十亿美元的基金，用来留住人才和吸引最佳人力投效。英特尔计划拨给员工价值24亿美元的现金和股票，奖励杰出表现和愿意留任。这笔钱如果是平均分给所有员工的话，每个人可拿到2.1万美元。