据韩媒报道，三星电子设备解决方案（DS）部门近期在其半导体研究所内新设负责存储新产品研发的“核心团队”，以进一步提升下一代存储器的开发速度与技术完成度。该团队将与存储器事业部协同推进新产品开发，重点围绕DRAM、NAND闪存等核心课题开展联合研发。

组织机制升级：从临时协作到常设团队

随着半导体工艺持续微缩、产品结构日益复杂，DRAM、NAND闪存等产品的开发难度明显上升。过去，三星已在HBM、下一代DRAM和先进代工工艺等领域运行跨部门联合研发机制，从存储器、晶圆代工及公共组织中抽调人员组成临时项目组。

此次新设“核心团队”可视为对原有联合研发机制的制度化升级。团队以核心研发课题为中心配置人员，强化从前期技术开发、工艺设计到量产环节的全流程协作，从而提升项目执行效率和技术落地速度。

激励机制调整：核心团队奖金向存储器事业部看齐

此次组织调整也涉及核心研发人员的激励优化。根据三星电子劳资双方今年5月达成的协议，DS部门将拿出营业利润的10.5%作为特别经营绩效奖金资金来源，半导体研究所等共同组织按存储器事业部约70%的水平发放。

但新设立的“核心团队”成员若达成开发目标，将获得与存储器事业部同等水平的绩效奖金。这意味着，即使研发人员人事关系仍隶属于半导体研究所，只要进入核心团队并完成目标，奖金标准即可与存储器事业部对齐。此举有助于缓解同一研发课题因所属组织不同而产生的待遇差异，进一步稳定核心研发人才。

影响：强化下一代存储器竞争力

三星电子此次通过组织重组与激励调整双管齐下，意在加快DRAM、NAND闪存等下一代存储产品的技术突破与量产准备。在AI存储需求增长、行业竞争加剧的背景下，这一调整有助于提升研发协同效率，并为后续产品竞争力提供支撑。